مسترکلس تدریس فیلمسازی مارتین اسکورسیزی قسمت 10
مسترکلس تدریس فیلمسازی مارتین اسکورسیزی قسمت 10
انتخاب بازیگر
در ابتدا، من مدیر انتخاب بازیگر بودم. بنابراین این کار را کردم — فکر میکنم چند آگهی در روزنامهی «بکاستیج» گذاشتیم.
و هاروی کایتل را پیدا کردیم.
در سال ۱۹۶۵، او به یک «آزمون بازیگری» در دانشگاه نیویورک آمد، که در واقع فقط من و یک دوست و چند نفر دیگر برای برخی از فیلمهای کوتاه من بودیم.
اما در درجه اول، شما در آن زمان، فقط دوستان و والدین خود را جمع میکردید و آنها را در آن قرار میدادید زیرا آنها باید این کار را برای شما انجام دهند.
این والدین شما هستند.
و اگر آنها در دسترس باشند و بتوانند این کار را انجام دهند و این کار چندان پیچیده نباشد، آنها باید این کار را انجام دهند.
بنابراین از آن فیلم اساساً خانگی، و «خیابانهای پایین شهر» به نوعی مانند یک فیلم خانگی است، نه به معنای واقعی کلمه، اما — خب، در بعضی موارد، بله.
اما در بعضی موارد همینطور است.
اما در درجه اول بسیاری از افراد حاضر در قاب، و حتی تا حدی رابرت دنیرو که در آن منطقه بزرگ شده بود، بنابراین بسیاری از افرادی را که فیلم درباره آنها ساخته شده بود، میشناخت و در راهروهای جایی که ما بزرگ شده بودیم و مردم اطرافمان فیلمبرداری میکرد، به نوعی یک تلاش اجتماعی بود، به اصطلاح.
از آن زمان، من توانستم روی چند فیلم، دو یا سه فیلم، یک فرآیند انتخاب بازیگر بسیار بسیار کلیدی با سیس کورمن، که در ابتدا فیلمهای گاو خشمگین، پادشاه کمدی و آخرین وسوسه مسیح را ساخته بود، کار کنم.
اما در اواخر دهه ۸۰ شروع به کار با همان مدیر انتخاب بازیگر، الن لوئیس، کردم.
و الن – خب، البته، ما در مورد پروژه بحث کردیم.
او چیزی را که من دنبالش هستم میخواند.
و او معمولاً دقیقاً میداند که من چه میخواهم.
به عنوان مثال، برای فیلم رفقای خوب، ما را به رستوران رائو بردند و در یک شب حدود پنج نقش را فقط از بین افراد حاضر در رستوران انتخاب کردیم.
بنابراین ما از آن زمان تاکنون برای آن نوع فیلم، برای آن نوع فیلم، این کار را انجام دادهایم.
اما او طیف وسیعی از انتخابها را به من میدهد.
و من به آنها پاسخ میدهم، تصمیم میگیرم.
دلیل اینکه ما با هم کار میکنیم این است که میتوانم بگویم افرادی که او به من معرفی میکند، بیشتر با آنها ارتباط برقرار میکنم.
بنابراین ما به نوعی سلیقه یکسانی داریم.
و من همیشه میگویم که انتخاب بازیگر برای من ۸۵ تا ۹۰ درصد از فیلم است.
بنابراین همه شما تازه شروع کردهاید، میخواهم دوباره تکرار کنم، روی آنچه میخواهید پافشاری کنید.
و شما به اندازه کافی نزدیک یا بهترین دوم راضی نمیشوید.
و تصور نکنید که یک میانبر وجود دارد.
این ملاقات با افراد، گذراندن وقت با آنها، صحبت کردن با آنها و سپس کنار هم قرار دادن آنها با سایر بازیگران است.
این یک نکته کلیدی است.
و ببینید سایر بازیگران چگونه واکنش نشان میدهند.
فکر میکنم تا حدودی متفاوت از آن چیزی است که میتوانستم یک سیستم استودیویی را تصور کنم، که در آن در مورد برخی فیلمهای کلیدی، فیلمسازان به دلیل مسائل قراردادی مجبور بودند با بازیگران خاصی کار کنند.
و اغلب آنها با یکدیگر کنار نمیآمدند.
اما این قرارداد بود و آنها مجبور بودند این کار را انجام دهند.
در اینجا ممکن است اینطور نباشد.
من نمیگویم که شما باید با هم دوست شوید.
اما شما باید باشید– نکته کلیدی در مورد انتخاب بازیگر این است، و به همین دلیل است که مدیران انتخاب بازیگر بسیار مهم هستند.
او باید بداند که در درجه اول با بازیگران، شما میخواهید با بازیگران کار کنید، …
دیدگاهتان را بنویسید